La Unión Sindical Obrera (USO) ha anunciado hoy la presentación de varias demandas de conflicto colectivo en el seno de la empresa Inmapa Aeronáutica S.L.U., ubicada en Villamuriel de Cerrato
, para exigir el reconocimiento judicial «del derecho de los trabajadores a percibir los pluses de penosidad y toxicidad en diversas secciones de la planta», señala el sindicato a través de un comunicado de prensa.
El mismo denuncia que, «a pesar de las evaluaciones de riesgos laborales que acreditan la existencia de condiciones de trabajo peligrosas, la empresa se niega sistemáticamente a abonar estos complementos salariales».
Según informó la Unión Sindical Obrera «en varias secciones de la empresa se emplean productos altamente tóxicos y perjudiciales para la salud, bien por contacto directo o por inhalación, tal y como se desprende de las evaluaciones de riesgos laborales que la propia empresa ha facilitado a los delegados de prevención del sindicato». Además, señalan, existen áreas de trabajo donde «las posturas requeridas para el desempeño de las tareas tienen un impacto negativo demostrado en la salud de los trabajadores».
El sindicato afirma que «la empresa reconoce en las evaluaciones de riesgos la existencia de condiciones de penosidad y toxicidad, pero se niega a abonar los pluses correspondientes hasta que una autoridad administrativa o judicial así lo establezca»
USO recuerda que esta postura se ampara en una interpretación restrictiva del Convenio de Industrias Siderometalúrgicas de Palencia que, según la empresa exigiría, una resolución previa antes de proceder al abono de estos complementos, razón por la que el sindicato acudirá a los juzgados.
USO denuncia también que la empresa «no abona la parte proporcional de varios pluses durante el periodo de vacaciones de los trabajadores». En este sentido, desde USO se afirma que «la doctrina judicial consolidada prohíbe expresamente minorar los complementos salariales vinculados al puesto de trabajo durante las vacaciones, ya que el trabajador debe percibir una retribución comparable a la de los periodos de actividad ordinaria».
”La jurisprudencia es clara: si un trabajador percibe habitualmente pluses de nocturnidad, turnicidad, productividad u otras condiciones del puesto, esos complementos deben incluirse en la retribución vacacional», ha explicado USO.
Productividad.
Una tercera demanda se centra en el «impago» de un plus de productividad en una sección específica de la empresa, según USO. «Este complemento fue pactado entre la dirección de Inmapa y el Comité de Empresa, estableciéndose objetivos concretos de producción que han sido alcanzados por los trabajadores. Sin embargo, la empresa no ha procedido al abono de este plus, incumpliendo el acuerdo alcanzado”.
A juicio de USO, «se trata de un incumplimiento contractual y normativo que afecta a los derechos económicos de los trabajadores», ha señalado el sindicato. USO ha anunciado que solicitará el reconocimiento y abono retroactivo de este plus, así como su aplicación continuada mientras se mantengan las condiciones pactadas.
Las demandas se van a plantear inicialmente mediante solicitud de conciliación y mediación ante el Servicio Regional de Solución de Conflictos Laborales de Castilla y León (SERLA), como paso previo a la vía judicial una vez corregidos varios defectos de forma requeridos por el juzgado. Si no se alcanza un acuerdo en la fase de mediación, USO procederá a interponer las demandas de conflicto colectivo ante los Juzgados de lo Social.
