El curso ‘Tu puerta al empleo’ forma a 20 participantes en recepción, ordenanza y preparación de oposiciones para acceder al empleo público
Cocemfe Castilla y León dio un paso firme hacia la inclusión laboral de las personas con discapacidad con la inauguración de su programa formativo ‘Tu puerta al empleo: fórmate como recepcionista y ordenanza y aprende a preparar una oposición’. Este curso, que ya beneficia a 20 participantes, abre una nueva vía de acceso al empleo público, un sector muy demandado por este colectivo.
El programa, que se imparte en el aula del EFIDES de Palencia, consta de 200 horas de formación (120 lectivas y 80 prácticas) y aborda desde la preparación emocional y mental para opositar hasta técnicas de estudio, competencias digitales y normativa del empleo público. Además, incluye orientación laboral específica para puestos de conserjería y recepción, con enfoque en las diferencias entre el sector público y privado, así como en recursos de empleo y autoempleo. Los participantes también desarrollan habilidades sociales, como la atención al público, el trabajo en equipo y la comunicación, esenciales para su autonomía y desempeño profesional.
Esta iniciativa forma parte del ‘Programa específico de itinerarios personalizados de inclusión sociolaboral para personas con discapacidad 2021-2027’, cofinanciado por el Fondo Social Europeo (FSE) y Castilla y León. En la edición anterior de ‘Conserjería y recepción’, que no incluía preparación para oposiciones, 11 de los 19 participantes lograron un empleo, alcanzando un éxito de inserción del 50 por ciento.
COCEMFE Castilla y León complementa esta oferta con los cursos de ‘Asistente personal’ y ‘Asistente personal aplicado a la práctica deportiva’, que comenzarán el 27 de octubre en modalidad online. Ambos, de 75 horas (50 teóricas y 25 prácticas), promueven la inclusión al capacitar a personas con discapacidad para apoyar a otras en su misma situación, fomentando la vida independiente.
En 2024, el departamento de empleo de COCEMFE Castilla y León atendió a cerca de 500 personas, gestionó 175 ofertas de trabajo y logró 128 inserciones laborales. Además, la entidad asesora a empresas para promover la contratación inclusiva, fortaleciendo una red comprometida con la accesibilidad y la valoración de las competencias de las personas con discapacidad.
