La ley de teletrabajo permitirá el «horario flexible» a trabajadores y obligará a empresas a asumir los costes

Las empleados que teletrabajen tendrán derecho al «horario flexible» y podrán «alterar» dicho horario respetando la normativa sobre tiempo de trabajo y descanso, salvo en el caso de los tiempos de disponibilidad obligatoria o los límites que se hubieran acordado, según el anteproyecto de ley de trabajo a distancia elaborado por el Ministerio de Trabajo y recogido por Europa Press.

26 DE JUNIO DE 2020

La ley de teletrabajo permitirá el «horario flexible» a trabajadores y obligará a empresas a asumir los costes

Los empleadores podrán establecer medidas de control del teletrabajo, pero sin atentar al derecho a la intimidad

La ley de teletrabajo permitirá el "horario flexible" a trabajadores y obligará a empresas a asumir los costes
La ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz,. – POOL

MADRID, 26 Jun. (EUROPA PRESS) –

Las empleados que teletrabajen tendrán derecho al «horario flexible» y podrán «alterar» dicho horario respetando la normativa sobre tiempo de trabajo y descanso, salvo en el caso de los tiempos de disponibilidad obligatoria o los límites que se hubieran acordado, según el anteproyecto de ley de trabajo a distancia elaborado por el Ministerio de Trabajo y recogido por Europa Press.

 

Estos son algunos de los puntos más novedosos del texto del anteproyecto de ley de trabajo a distancia que desde este viernes ha sometido a audiencia e información pública el Ministerio de Trabajo, para la presentación de aportaciones hasta el próximo 7 de julio, en paralelo a la negociación con los agentes sociales antes de ser aprobado por el Consejo de Ministros para su tramitación en el Congreso y el Senado.

 

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