Agilizar la Oferta de Empleo Público para cubrir las plazas vacantes y estabilizar las interinidades marcarán la política de Empleo del Equipo de Gobierno en 2020

Agilizar la Oferta de Empleo Público para cubrir las plazas vacantes de aquellos servicios que cuentan con mayores necesidades de personal y estabilizar los puestos que se encuentran cubiertos mediante interinidades son los principales objetivos que el Equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Palencia se ha marcado para el año 2020 en lo que a política de Empleo se refiere.
Así se lo manifestó el Alcalde, Mario Simón, a los integrantes del Consejo del Diálogo Social durante la sesión constitutiva del órgano para el presente mandato, que también sirvió para explicarles en detalle tanto el documento de Presupuestos, «en el que los capítulos 1 y 2, dedicados a Personal, Gasto Corriente y Servicios, son los que más subidas han experimentado», indicó Simón, como del de Ordenanzas, «que mantienen la congelación de los principales impuestos y recogen actualizaciones de las tasas y precios públicos adecuadas a la subida que han experimentado los servicios que regulan».
Durante el encuentro, todos los actores implicados hicieron un repaso al Plan de Empleo de 2019, que supuso una inversión de 2,5 millones de euros, repartida entre Ayuntamiento y Junta de Castilla y León, y permitió la contratación de 112 desempleados palentinos, deteniéndose especialmente en el denominado ‘JOVEL’, destinado a jóvenes inscritos en el Sistema de Garantía Juvenil, «y que ha supuesto la contratación de once personas que empezaron a trabajar el pasado 2 de enero y supondrán un importante refuerzo para distintos servicios municipales hasta el próximo 30 de junio».

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