Las vacantes sin cubrir y la elevada rotación de personal administrativo, de limpieza, de comedor y de otros empleados son denunciadas por el sindicato, afectando así el correcto funcionamiento de colegios e institutos.
Hoy, la sección de Educación de UGT Servicios Públicos comunicó la “alarmante condición” que enfrenta el personal administrativo en las instituciones educativas de Palencia, y advirtió sobre la escasez de reemplazo rápido de puestos vacantes y la alta rotación de empleados, lo que impacta en el funcionamiento habitual de los colegios y centros de enseñanza.
De acuerdo con lo señalado por el sindicato, los empleos más impactados son los de personal administrativo, limpieza, comedor y subalternos. La ocupación de las vacantes ocurre de manera lenta, mientras que muchos empleados dejan sus puesto a causa de la carga laboral y la dificultad de las tareas, creando así un ciclo permanente de rotación.
Entre los centros más impactados se hallan el CEIP Carrechiquilla, el CIFP Camino de la Miranda, el IES Alonso Berruguete, el IES Jorge Manrique, el IES de Saldaña y el Conservatorio Profesional de Música. Asimismo, existen situaciones de plazas estructurales que deben ser compartidas entre instituciones, como el CEPA y la Escuela de Arte, las cuales deberían contar con sus propios administrativos, lo que incrementa la sobrecarga.
La UGT también señala la falta de personal de limpieza en el IES Jorge Manrique y el IES de Saldaña, además de identificar inconvenientes en los comedores de la Escuela Infantil Virgen del Carmen y el CEIP Carrechiquilla. La insuficiencia de ordenanzas impacta a instituciones como el IES Alonso Berruguete, el IES Jorge Manrique, el IES Virgen de la Calle, el IES Recesvinto y el IES de Saldaña, afectando la atención al alumnado y a sus familias, así como la organización de las instalaciones.
De acuerdo a la información más reciente de diciembre de 2025, de un total de 80 puestos para funcionarios no docentes establecidos, 27 siguen sin ser ocupados (lo que representa un 33,75 por ciento), además de contar con 46 puestos de personal laboral sin cubrir. UGT solicita la inmediata cobertura de todas las vacantes, la implementación de estrategias para retener al personal en posiciones difíciles y el reconocimiento de la carga laboral a través de compensaciones o incentivos.
El sindicato alerta que “el gradual deterioro de las plantillas está comprometiendo el adecuado funcionamiento de los centros educativos en Palencia y sobrecargando a los demás empleados, quienes deben asumir responsabilidades adicionales sin recibir reconocimiento”.
Asimismo, UGT vuelve a insistir en sus demandas «tradicionales», tales como la reducción de ratios, el reconocimiento de la labor tutorial del profesorado y la homologación salarial con otras comunidades autónomas, con el fin de asegurar un sistema educativo de calidad.
