Desde la organización sindical, inciden en “la necesidad urgente de recualificar a las personas trabajadoras de Castilla y León”
UGT ha celebrado hoy una Jornada sobre Formación y Capital Humano en Palencia, dentro del plan de difusión del IV Acuerdo Marco para la Competitividad y la Innovación Empresarial en Castilla y León 2021-2027 y enmarcada en el acuerdo del Diálogo Social de Castilla y León.
Han sido el secretario de acción sindical y coordinador del Diálogo Social de UGTCyL, Raúl Santa Eufemia, la secretaria de Formación y Empleo UGTCyL, Ana del Ser, la abogada y miembro de la asesoría jurídica del sindicato en Palencia, Inés Muñoz, y los técnicos de la secretaría de acción sindical, Laura Mínguez y Jairo Sánchez, quienes han analizado junto a las delegadas y delegados de UGT Palencia las acciones que deben acometerse para conseguir uno de los principales objetivos de la comunidad autónoma, y que no es otro, según han señalado, que el de la “atracción, retención y retorno del talento”.
Tras señalar que “la formación a lo largo de la vida es un factor clave para la empleabilidad” también han destacado “la importancia de las políticas de cualificación adaptadas a las necesidades de las empresas para lograr que nuestros jóvenes regresen a Castilla y León”.
Por su parte, la secretaria de Empleo y Formación de UGTCyL, Ana del Ser ha incidido en que “la formación deber ser una herramienta fundamental, para jóvenes y adultos, no solo para encontrar un empleo sino para afianzar los puestos de trabajo desempeñándolos de una forma más sostenible, eficaz y eficiente”.
Para terminar, ha hecho hincapié en la “necesidad urgente de recualificar a las personas
Comunicado de trabajadoras de Castilla y León porque la formación es el motor del cambio social y económico”
Un comentario
Está muy bien dedicar buena parte del presupuesto a la formación, siempre y cuando no lo hayas gastado antes en mariscadas y otras cosas ajenas al fin último de las subvenciones