Los cinco programas son: Prevención de Riesgos Laborales, Inmigración, Acreditaciones, Juventud e Igualdad
UGT Palencia ha presentado hoy la reactivación de cinco programas fundamentales para las personas trabajadoras de la provincia: Prevención de Riesgos Laborales, Inmigración, Acreditaciones, Juventud e Igualdad.
“Estos programas, que ya existieron en etapas anteriores, demostraron ser herramientas muy útiles para mejorar la vida laboral y social de cientos de personas en Palencia. Sin embargo, fueron suprimidos por la anterior Consejería de Trabajo de la Junta de Castilla y León, lo que supuso la eliminación de servicios gratuitos, cercanos y esenciales que ofrecían las organizaciones sindicales”, señalan desde el sindicato. “La recuperación de estos programas es posible gracias al retorno del diálogo social real en Castilla y León, ese espacio donde sindicatos, empresas y administración trabajan juntos para desarrollar políticas útiles, eficaces y con impacto directo en la vida de las personas”, destacan.
En cuanto a prevención de Riesgos Laborales, UGT Palencia “refuerza su compromiso con la seguridad y salud laboral, ofreciendo asesoramiento, formación y apoyo técnico a trabajadores, delegados y delegadas de prevención. El programa también incluye la detección de infracciones y deficiencias en materia de prevención, con el objetivo de mejorar las condiciones reales de los centros de trabajo y exigir el cumplimiento efectivo de la normativa laboral”.
En el ámbito de inmigración, señalan que “el programa ofrece orientación legal, formación y apoyo a las personas migrantes, favoreciendo su integración laboral y social. UGT defiende que la diversidad es una riqueza y que todas las personas deben tener las mismas oportunidades”, señalan.
En Acreditaciones, comentan que “este servicio permite a las personas trabajadoras acreditar oficialmente su experiencia profesional, mejorando su empleabilidad y estabilidad laboral”, comentan.
Por otro lado, en Juventud, UGT Palencia impulsa acciones dirigidas a la formación, información y participación de la juventud trabajadora, con el objetivo de que conozcan sus derechos desde el primer empleo y puedan acceder a trabajos estables y dignos, “en una provincia donde la temporalidad sigue siendo muy elevada”, apuntan.
Finalmente, en el apartado de igualdad, “el programa de Igualdad se centra en la negociación de planes de igualdad, la elaboración de protocolos frente al acoso sexual y por razón de sexo, el asesoramiento en conciliación y el seguimiento de planes ya implantados en las empresas”.
Con esta reactivación, UGT Palencia recupera herramientas esenciales “que nunca debieron desaparecer”: “Cuando hay diálogo y compromiso, se pueden construir políticas que mejoran la vida de las personas. Ese es el camino que queremos seguir desde UGT Palencia”, concluyó Laura Saiz.
