Según ha denunciado UGT en un comunicado de prensa, el Ayuntamiento de Guardo no ha ejecutado la subida salarial aprobada por el Gobierno de España para los años 2025 y 2026. Esta situación contrasta con el comportamiento de otras administraciones como la Junta de Castilla y León, la Administración General del Estado y la inmensa mayoría de los ayuntamientos, que sí han aplicado estos incrementos.
Concretamente, señalan en el escrito, se adeuda a los trabajadores el 2,5% de subida desde el 1 de enero de 2025, así como el 1,5% desde el 1 de enero de 2026. Desde UGT-SP de Guardo aseguran que han realizado numerosas reclamaciones verbales sin obtener hasta el momento una respuesta satisfactoria por parte del equipo de gobierno municipal.
Convenio colectivo caducado y denuncia ante Inspección de trabajo
El segundo foco del conflicto se centra en la negociación del convenio colectivo, «actualmente caducado». La sección sindical denunció por escrito el convenio el pasado 28 de diciembre de 2025 para iniciar las negociaciones. Según la normativa, el consistorio disponía de un plazo máximo de un mes para convocar la mesa negociadora, pero desde UGT denuncian que han hecho «caso omiso» a esta obligación.
Ante esta situación, UGT no ha tenido más remedio que denunciar los hechos ante la Inspección de Trabajo el pasado 15 de marzo.
El sindicato considera que esta actitud constituye «un incumplimiento muy grave de la normativa laboral vigente», señalando que se está vulnerando de forma «reiterada y flagrante» el artículo 89.2 del Estatuto de los Trabajadores, así como el artículo 34.6 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.
Desde UGT-SP de Guardo advierten que, de persistir esta actitud por parte del Ayuntamiento, no descartan tomar otras medidas legales a su alcance con el fin de defender «todos sus derechos» a los trabajadores, unos derechos que califican como «justos y dignos».
