Un total de 51 de los 78 municipios de la Comunidad que tiene Policía Local se suman al convenio con la Junta para el proceso unificado de elección de agentes
La oferta de formación de la Federación Regional de Municipios y Provincias de Castilla y León (Frmpcyl) dirigida a empleados públicos se incrementará este año un 18 por ciento, hasta las 4.452 plazas, mientras que el presupuesto del Plan de Formación Continúa para el ejercicio 2026 alcanza los 225.000 euros.
Estos datos fueron ofrecidos hoy por la presidenta de la Frmpcyl y presidenta de la Diputación de Palencia, Ángeles Armisén, que destacó que las 8.500 solicitudes recibidas hasta la fecha ponen de manifiesto la gran aceptación con la que cuenta la oferta de formación. Además, matizó que, como novedades, este año se han incorporado cursos sobe la aplicación de la inteligencia artificial (IA) en la gestión pública, así como quince cursos presenciales de reanimación cardiopulmonar y de manejo de desfibriladores. A su vez, también se ofertan 17 cursos ‘online’ de formación de alcaldes y concejales, que ya suman 150 solicitudes.
Armisén, antes de presidir la reunión de la Comisión Ejecutiva de la Frmpcyl, también puso en valor el servicio de asesoramiento, a través de una consultora, para acceder a convocatorias de fondos europeos, “servicio que está ayudando para incrementar la inversión pública en los municipios”.
Por otra parte, entre los servicios ofertados por la Federación, Armisén también se refirió al acuerdo de colaboración con la Junta para la organización de un proceso unificado de elección de policías municipales. Según indicó, de los 78 municipios de la Comunidad que cuenta con cuerpo de seguridad propio, 51 ya se han incorporado al convenio, que estará vigente para este ejercicio y para la convocatoria de 2028. En este sentido, indicó que esta forma de elección además de ahorrar recursos municipales y de mejorar la calidad de los procesos, contribuye a mejorar a la estabilidad de las plantillas y a mejorar la seguridad de los municipios.
