La Sección Sindical de Comisiones Obreras (CCOO) en el Ayuntamiento de Palencia ha propuesto suspender la negociación del acuerdo de funcionarios y acometer una nueva Valoración de Puestos de Trabajo (VPT) como alternativa al actual bloqueo de las conversaciones entre la representación sindical y la Corporación municipal.
Según ha trasladado el sindicato en un comunicado, la negociación del acuerdo de funcionarios se prolonga desde hace dos años con, según su versión, un número reducido de reuniones y sin que se hayan producido avances que permitan alcanzar un consenso. CCOO sostiene que las propuestas planteadas por la Corporación no representan una mejora significativa respecto al acuerdo actualmente vigente, aprobado en 2008 y prorrogado durante los últimos catorce años.
La organización sindical considera que continuar con las negociaciones en las condiciones actuales «difícilmente permitirá alcanzar un acuerdo satisfactorio para la plantilla». Asimismo, señala que, tras analizar las medidas planteadas, algunas de ellas podrían suponer una limitación o restricción de determinados derechos laborales que, según indica, se encuentran actualmente consolidados.
Por otra parte, la sección sindical entiende que la proximidad del final del mandato municipal dificulta la posibilidad de cerrar nuevos acuerdos laborales. En este sentido, considera que la Corporación se encuentra en una etapa en la que resulta complicado consensuar en un corto plazo propuestas que cuenten con el respaldo de todas las partes implicadas.
Ante esta situación, CCOO propone paralizar las negociaciones y centrar los esfuerzos en la elaboración de una nueva Valoración de Puestos de Trabajo. El sindicato defiende que esta herramienta permitiría abordar de forma objetiva y actualizada la organización de los recursos humanos municipales.
La organización recuerda que la actual estructura organizativa y valoración de puestos data de 1993 y considera que ha quedado desfasada debido a los cambios experimentados durante las últimas décadas tanto en los medios disponibles como en la plantilla y en el funcionamiento de la administración local.
Desde CCOO señalan que una nueva Valoración de Puestos de Trabajo serviría como base para futuras negociaciones y permitiría establecer criterios de equidad, transparencia y adecuación a las necesidades actuales del Ayuntamiento y de sus trabajadores.
