La producción que se pierde por el absentismo en Castilla y León alcanza los 3.720 millones, el 5,2% del PIB, según Umivale Activa
La mutua y la Cámara de Comercio de Valladolid celebran una jornada para analizar “uno de los mayores desafíos a los que se enfrentan las empresas en la actualidad»
El director de Zona Noroeste de la mutua Umivale Activa, Manuel Páramo, afirmó hoy que la producción potencial asociada que se pierde por el absentismo podría estimarse en 3.720 millones de euros en el Castilla y León, lo que equivale al 5,2 por ciento del PIB.
La Cámara de Comercio, Industria y Servicios de Valladolid junto a Umivale Activa celebraron una jornada donde se analizó “uno de los mayores desafíos a los que se enfrentan las empresas en la actualidad: el crecimiento del absentismo laboral». Bajo el título ‘El constante crecimiento del absentismo: causas, prevención y posibles soluciones jurídicas’, la jornada contó con la participación de una treintena de directivos, gestores de Recursos Humanos y empresarios. Además colaboraron AXIA y la Gerencia de Salud de Áreas de Valladolid del Sacyl.
Manuel Páramo indicó que aunque la tasa de Incapacidad Temporal en la Comunidad está como la media española, 5,9 por ciento de jornadas perdidas en 2024, sí que hay que remarcar que el incremento ha sido mayor respecto al 2018, en concreto un 51 por ciento, “siendo una de las comunidades donde más ha crecido el absentismo laboral por IT”. “Además del coste en salud de los trabajadores, el absentismo por IT supone una menor producción y generación de riqueza.
Bajando a analizar el dato por provincias, Palencia encabeza con una tasa del 7,39 por ciento, mientras que Zamora registra el mejor dato con el 4,18 por ciento. Por lo que respecta a Valladolid, el porcentaje de jornadas perdidas es del 5,9 por ciento, con un más que notable incremento del 56 por ciento respecto a 2018.
Manuel Páramo presentó el “Estudio socioeconómico de la evolución de la incapacidad temporal y la siniestralidad en España”. Se trata de un documento en el que esta mutua colaboradora de la Seguridad Social realiza un análisis “profundo” sobre las razones que motivan el aumento del absentismo tanto en Castilla y León como en el resto del país.
Para Manuel Páramo el fenómeno del absentismo laboral por incapacidad temporal (IT) en España no es nuevo. “En Umivale Activa llevamos más de 20 años de observación y estudio de una realidad compleja que viene determinada por múltiples variables. Viendo el declive de la situación, en 2023 emprendimos junto al Ivie este estudio que analiza todos los procesos de IT en España. con datos de la Sala Segura del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, a diferencia de otros estudios basados en encuestas y muestras. Estamos hablando de más de 60 millones de procesos de IT”, subrayó.
Durante la inauguración de la jornada, la secretaria general de la Cámara de Valladolid, María Robles, subrayó que el absentismo laboral es señalado por las empresas entre los problemas “más graves” que sufren en la actualidad. “Es tan relevante que lo sitúan al nivel del aumento de costes energéticos o de la falta de personal cualificado. La magnitud económica que supone para las empresas lo convierte en una prioridad estratégica para el tejido empresarial”. En este sentido pidió “la colaboración de todos para combatirlo: empresas y administraciones, pero también la corresponsabilidad individual, fomentando una cultura de compromiso con el trabajo”.
Esta radiografía se completa con la visión de los profesionales sanitarios. El director y jefe de División de Inspección Médica de Valladolid, Emiliano Pozo, desgranó qué supone y cómo se aborda esta problemática desde sistema sanitario.
La última parte de la jornada estuvo dedicada a proponer medidas para que las empresas puedan enfrentarse al absentismo por incapacidad temporal. Ana María Pérez Asensio, abogada laboralista en AXIA, ha explicado la última jurisprudencia que existe sobre esta problemática. Ha detallado tanto las cláusulas contra el absentismo y derecho a la salud, como los incentivos y penalizaciones existentes, y su presencia en los convenios colectivos. También los aspectos legales relacionados con la extinción de contratos de trabajadores en incapacidad temporal.
Por último, el encuentro recogió buenas prácticas de empresas para la prevención del absentismo por incapacidad temporal. Una mesa redonda en la que han participado Santiago Campos, de Grupo CMD Salud-Clínica Sur; Ángel García, de Industrias Maxi; y Silvia Alonso, de Psicología con Alma. Moderado por Beatriz Aguirre, directora de Relaciones Externas de la Cámara de Valladolid, los intervinientes han explicado cómo afrontan en absentismo en sus centros de trabajo y qué decisiones están tomando para mitigar sus efectos.
Los ponentes destacaron como el absentismo laboral no es solo una cifra en el departamento de Recursos Humanos, si no que se ha convertido en síntoma del estado de salud de una organización. Las empresas demandan soluciones reales para afrontar uno de los problemas más graves que se afectan a la competitividad en la actualidad.
