La rúbrica, que rechazan SCP, CGT y CSIF, está prevista por la mañana en un hotel en Valladolid
ICAL
La Dirección de Renault España y las organizaciones sindicales se reunirán mañana en el marco de la Comisión Negociadora, para la firma del acuerdo de convenio colectivo 2026-2028, que allana la llegada de un plan industrial con cinco nuevos modelos para las plantas de la marca del rombo en España. UGT y CCOO ratificarán el acuerdo, contra el que se posicionan el resto de sindicatos, SCP, CGT y CSIF, en una rúbrica que se celebrará a las 11.20 horas, en el Hotel Lasa Sport de Valladolid.
Las dos fuerzas sindicales que suscribirán el convenio cuentan con el aval de sus afiliados, ya que en el caso de UGT, el 90,3 por ciento dio su visto bueno en asambleas celebradas el 28 de mayo; mientras que en el caso de CCOO, los apoyos ascendieron al 67 por ciento, durante las citas que se produjeron en las diferentes factorías el jueves y viernes de la semana pasada.
Así, entre ambos, UGT (cuatro) y CCOO (tres), alcanzan siete de los 13 miembros de la representación laboral en la negociación, frente al rechazo de seis: tres de SCP, dos de CGT y uno de CSIF, informa Ical.
Cabe destacar que tanto UGT como CCOO, junto a SCP, aceptaron un preacuerdo durante una reunión el martes de la pasada semana en la sede del Ministerio de Industria, con la mediación del ministro Jordi Hereu, tras haber quedado bloqueada la negociación, con la suspensión por parte de la empresa del nuevo plan industrial para las plantas de España, y la convocatoria de movilizaciones por parte de la plataforma sindical conjunto que se había mantenido unida hasta entonces.
Las fuerzas sindicales unidas convocaron paros en todos los centros de la marca del rombo en Madrid, Palencia, Sevilla y Valladolid el día 22 de mayo, y paralizó la producción de las plantas, con la amenaza de ir a la huelga general a partir del martes 26 de mayo, si la empresa no retornaba a la negociación, una situación que se desbloqueo en la reunión de Madrid. SCP, que se había adherido al preacuerdo, se descolgó el día 28, por decisión de su junta directiva, al estimar que no mejoraba las condiciones de los trabajadores, y se unía así al rechazo de CGT y CSIF.
UGT defiende que el convenio constituye un Plan de futuro, con mejoras en las condiciones salariales y laborales, creación de empleo, flexibilidad, salud laboral y aspectos sociales. CCOO remarca en su caso, que el acuerdo “garantiza el futuro de miles de familias, mejora el salario, la bolsa de horas y las condiciones de trabajo de los compañeros”.
La empresa destaca por su parte que el nuevo convenio asegura las condiciones necesarias para el futuro de la planta de Valladolid y un cambio de paradigma en la factoría de Palencia con la adjudicación de la nueva plataforma eléctrica RGEV Medium 2.0 y que supondría alcanzar un momento histórico, al permitir por primera vez la producción de vehículos eléctricos de Renault en España.
La directora de Recursos Humanos de Renault España, Reyes Torres, destacó durante la reunión de la que salió el preacuerdo que se trata de un “momento histórico”, ya que la empresa reafirma su apuesta por el “saber hacer de nuestros equipos en Valladolid y Palencia con la adjudicación de la plataforma más avanzada e innovadora a nivel mundial para los modelos de los próximos años y la asignación de cinco nuevos modelos en España. Además, con este acuerdo aseguramos el futuro de los más de 6.000 empleos directos que forman Renault Group en España y muchos otras que el Grupo genera de forma indirecta y reforzamos el papel de nuestras plantas en la transformación hacia la movilidad eléctrica”.
La empresa anunció mejoras en condiciones salariales, ritmos de trabajo y flexibilidad, entre las que destacó la limitación de número de sábados. Asimismo, se acordó abordar un futuro protocolo de temperaturas y otras mejoras en las condiciones de trabajo.
En materia salarial, el acuerdo que se suscribirá, pactado el pasado martes, contempla para este año una subida del IPC más un 1 por ciento y más 545 euros. Para el 2007 se establece una mejora del IPC más 545 euros y, para 2028, el IPC más 340 euros, de los que se consolidan 200 euros, con cláusula de revisión al alza para todos los años.
En materia de flexibilidad, se limitan el número máximo de sábados por año a diez por turno y se aumenta un 15 por ciento el plus de Modificación de la demanda. En situaciones extraordinarias que sea necesario señalar entre 11 y 14 días de bolsa de trabajo, el plus se incrementará un 25 por ciento y en el caso del 15 al 18 el incremento será del 50 por ciento. Al mismo tiempo, la empresa se compromete a firmar 300 contratos indefinidos durante la vigencia del convenio.
