La Junta de Castilla y León reconoce las políticas de igualdad, conciliación y buenas prácticas desarrolladas por la compañía
Senior Servicios Integrales ha obtenido el distintivo «Óptima Castilla y León», concedido por la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y León, un reconocimiento oficial dirigido a destacar a las empresas y entidades que impulsan políticas activas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Se trata de la empresa que gestiona el servicio de Ayuda a Domicilio en Palencia, entre otros.
La compañía es, además, la empresa con mayor plantilla de todas las entidades reconocidas en la convocatoria de 2026, lo cual consolida su posición como una de las principales empresas empleadoras del sector servicios en Castilla y León.
La concesión del distintivo ha sido publicada en el Boletín Oficial de Castilla y León (BOCyL) el pasado 15 de mayo, acreditando el compromiso de Senior Servicios Integrales con la construcción de un entorno laboral más igualitario, inclusivo y respetuoso, así como el trabajo desarrollado por la compañía para integrar la perspectiva de género en su modelo de gestión y organización.
El distintivo «Óptima Castilla y León» se concede a aquellas empresas que, además de cumplir las obligaciones legales vigentes, implantan de forma voluntaria medidas dirigidas a fomentar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, impulsar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y promover una cultura corporativa basada en la igualdad de oportunidades.
En el caso de Senior Servicios Integrales, la valoración de la Junta de Castilla y León ha tenido en cuenta el desarrollo y aplicación de su II Plan de Igualdad, que incorpora medidas concretas en ámbitos como la selección y contratación, la promoción profesional, la formación, la conciliación, la prevención del acoso, la comunicación inclusiva y el seguimiento permanente de los objetivos de igualdad.
La compañía, filial de Clece, también ha destacado por la implicación de la dirección y la representación legal de las personas trabajadoras y la plantilla en el diseño, implantación y evaluación de las medidas incluidas en el plan, consolidando una estrategia transversal de igualdad dentro de la organización.
Desde Senior Servicios Integrales se valora este reconocimiento como un importante respaldo institucional al trabajo desarrollado en los últimos años y como un estímulo para continuar avanzando en políticas que favorezcan la igualdad real y efectiva dentro de la empresa.
Senior Servicios Integrales cuenta actualmente con una plantilla de más de 4.600 profesionales y mantiene una apuesta decidida por la sostenibilidad, la responsabilidad social y la mejora continua, aspectos que también han sido reconocidos recientemente con la obtención de la Medalla de Oro EcoVadis en sostenibilidad y distintas certificaciones vinculadas a la calidad y la gestión responsable
