UGT logra «importantes mejoras salariales» en el convenio del transporte de mercancías de  Palencia 

UGT Castilla y León celebra el acuerdo del nuevo convenio colectivo para el transporte de mercancías en Palencia, que durará tres años. Incluye subidas salariales del 4% y 4,5% en 2026, 2027 y 2028, y mejoras en condiciones laborales.
Camión de transporte de mercancías en una carretera de Palencia
El nuevo convenio del transporte de mercancías en Palencia incluye importantes mejoras salariales. / Óscar Herrero

La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT Castilla y León valora de manera positiva el acuerdo alcanzado para el nuevo convenio colectivo del sector del transporte de  mercancías por carretera de la provincia de Palencia, que tendrá una vigencia de tres años.

En una nota de prensa, UGT señala que «tras el proceso de negociación, las partes han logrado cerrar un acuerdo que incorpora importantes avances económicos y sociales para las trabajadoras y trabajadores del sector,  destacando especialmente las subidas salariales pactadas para los próximos ejercicios».

El nuevo convenio contemplaría, según UGT, un incremento salarial del 4% para el año 2026, un 4,5% para  2027 y otro 4,5% para 2028, además de incluir una cláusula de revisión salarial del 1% al  término de la vigencia del convenio, «lo que permitirá garantizar el poder adquisitivo de las plantilla».

Asimismo, el acuerdo recoge mejoras en las cuantías de las dietas, las horas extraordinarias y otros aspectos de carácter laboral que supondrán un avance significativo en las condiciones de trabajo del sector. 

Desde UGT entienden «que estas subidas salariales son de las más importantes que ha tenido este convenio colectivo en muchos años, reflejando el compromiso de la representación sindical en la defensa de unas condiciones laborales dignas y acordes a la realidad económica actual».

UGT pone en valor, en su comunicado, «el esfuerzo negociador realizado durante las distintas reuniones  mantenidas, apostando por el diálogo y el acuerdo como herramientas fundamentales para seguir avanzando en derechos laborales y estabilidad para las personas trabajadoras del sector».

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