La Junta de Castilla y León ha dado luz verde al Programa 2026 de Fidelización y Cobertura Asistencial para residentes que finalizan su Formación Sanitaria Especializada, una iniciativa de la Gerencia Regional de Salud (Sacyl) que oferta un total de 538 nombramientos de tres años de duración. El proyecto tiene como prioridad nutrir de especialistas a los centros con mayores necesidades, situando a la provincia de Palencia como uno de los ejes centrales de la estrategia para garantizar el relevo generacional y la equidad asistencial.
La provincia palentina se erige como uno de los enclaves estratégicos de esta convocatoria. Según ha detallado la directora general de Personal y Desarrollo Profesional, Sonsoles García, el 75% de las plazas hospitalarias van dirigidas a centros que requieren un mayor refuerzo, entre los que se encuentra expresamente el hospital de Palencia, junto con Ávila, El Bierzo, Segovia, Soria y Zamora.
En concreto, el Complejo Asistencial Universitario de Palencia (CAUPA) ofertará 35 plazas para facultativos de diversas especialidades. Destacan áreas de vital importancia como Urgencias y Obstetricia y Ginecología, con 3 plazas cada una, además de Neurología, Otorrinolaringología, Psiquiatría y Radiodiagnóstico, con 2 vacantes respectivas.
El ámbito de la Atención Primaria palentina también recibirá un importante impulso. El programa destina 4 plazas de fidelización ordinaria de Medicina Familiar y Comunitaria para la provincia. Asimismo, apostando firmemente por el medio rural, se han asignado otras 4 plazas específicas para médicos de familia en las Zonas Básicas de Salud de Aguilar de Campoo, Guardo, Saldaña y Venta de Baños. En el área de Pediatría de Atención Primaria, Palencia contará con 2 nombramientos localizados en Guardo y en el área compartida de Villarramiel, Torquemada y Paredes de Nava.
Un escudo sanitario para toda Castilla y León
A nivel autonómico, el plan busca dar respuesta a la carencia generalizada de profesionales en el Sistema Nacional de Salud. Sonsoles García ha remarcado que el programa «persigue dos objetivos: retener el talento de los profesionales sanitarios en la Comunidad de Castilla y León y dar apoyo y garantía asistencial a aquellas zonas que más lo necesitan».
De los 538 contratos ofertados, 376 se destinan al ámbito hospitalario. La Consejería de Sanidad ha hecho especial hincapié en blindar aquellas disciplinas con mayores dificultades de cobertura: Urgencias (27 nombramientos), Anestesiología y Reanimación (26) y Psiquiatría (21).
En la red de Atención Primaria comunitaria, se ofrecen 140 plazas de Medicina Familiar y Comunitaria (82 en modalidad ordinaria y 58 exclusivas para el medio rural), sumadas a 22 plazas para Pediatría. Teniendo en cuenta que «más del 60 % de los residentes que se forman en Castilla y León proceden de otras comunidades autónomas», el programa también se abre a captar talento formado en otras regiones que desee iniciar su andadura profesional en Sacyl.
Para los profesionales interesados en acogerse a este plan, el programa de fidelización garantiza contratos como personal estatutario temporal durante tres años. Si existe una plaza vacante, se otorgará una interinidad; de lo contrario, será una interinidad por programa, asegurando en todo caso la permanencia de 36 meses.
El diseño de los puestos cuenta con formatos innovadores. En los hospitales se contemplan nombramientos compartidos que permiten a los médicos trabajar 18 meses en un hospital de nivel 1 o 2 y los siguientes 18 meses en uno de nivel 3 o 4. En Atención Primaria ordinaria, se aplicará una «atención compartida» entre dos zonas básicas de salud, reduciéndose progresivamente la carga en el centro secundario (del 50% el primer año al 30% el tercero).
El gran atractivo del programa reside en sus incentivos vinculados a la formación y la investigación. Todos los fidelizados dispondrán de financiación para cursar un máster, título propio o cursos de doctorado, con ayudas de hasta 2.000 euros abonadas por Sacyl.
El medio rural concentra las ventajas más destacadas. Quienes opten por estas plazas de difícil cobertura disfrutarán de calendarios flexibles, y se les financiará una rotación formativa externa de un mes de duración en centros de referencia nacionales o internacionales, cubriendo el 75% de los gastos hasta un máximo de 4.000 euros. Además, Sonsoles García ha adelantado que «probablemente en el momento en el que se desarrolle la ley de puestos de difícil cobertura, también se les incluirá en los beneficios que puedan destacarse».
El proceso de adjudicación se llevará a cabo mediante un acto telemático único programado para el 30 de junio de 2026. Como broche a la presentación de la orden, la directora general de Personal ha lanzado un mensaje directo a los futuros especialistas: «Es un programa ambicioso que, como siempre entendemos y hacemos una llamada para que respondan, para que se acerquen, para que nos conozcan, porque es importante que se queden y además que se garantice la asistencia a los ciudadanos».
