El Comité de Empresa del Ayuntamiento de Palencia anunció hoy el inicio de un calendario de movilizaciones de la plantilla municipal ante lo que considera incumplimientos de compromisos adquiridos por el equipo de Gobierno con los trabajadores y sus representantes legales.
En un comunicado recogido por Ical, el Comité de Empresa señaló que durante los últimos meses los trabajadores apostaron por el diálogo y la negociación, pero aseguró que las cuestiones planteadas continúan pendientes de solución. Por ello, avanzó que las movilizaciones se concretarán en los próximos días.
Entre las reivindicaciones de los representantes de los trabajadores figura la aprobación de una nueva regulación de las bolsas de empleo que, según señalaron, permita garantizar la transparencia y publicidad de los llamamientos, así como el cumplimiento de los compromisos en materia de formación.
El Comité también reclamó soluciones para el vestuario de los trabajadores, una cuestión que, según indicó, ha tenido que ser judicializada, y defendió la utilización del contrato de relevo como instrumento para favorecer el rejuvenecimiento de la plantilla y facilitar la incorporación de personal con experiencia.
Una de las principales demandas se refiere a la negociación del convenio colectivo, que el Comité considera «paralizada». Los representantes de los trabajadores reclamaron su reactivación para abordar, entre otras cuestiones, los permisos, la reclasificación del personal y la valoración de los puestos de trabajo.
El Comité de Empresa sostuvo que los trabajadores mantuvieron durante este tiempo la prestación de los servicios municipales pese, según su versión, a la falta de personal y medios, y reclamó al Ayuntamiento un mayor compromiso con la plantilla.
«El diálogo sin resultados y los compromisos sin cumplimiento han dejado de ser suficientes», señaló el Comité, que aseguró que continuará defendiendo la negociación, aunque considera que llegó el momento de pasar «de las palabras a los hechos».
Entre sus principales reivindicaciones, los representantes de los trabajadores incluyen el cumplimiento de los compromisos adquiridos, la reactivación inmediata del convenio colectivo, la dotación de vestuario, la formación y la aprobación de un reglamento actualizado de las bolsas de empleo.
