Los empleados manifestaron en una asamblea su preocupación por la continua falta de medios materiales necesarios para el adecuado desempeño de sus funciones y la necesidad de un nuevo convenio
El personal laboral del Ayuntamiento de Palencia (los empleados no funcionarios) han celebrado una Asamblea General del Personal Laboral «en la que quedó patente el profundo malestar existente entre la plantilla por la situación que atraviesan los distintos servicios municipales», indicó el Comité de Empresa en un comunicado de prensa.
En el mismo, señalan que «los trabajadores y trabajadoras han manifestado de forma mayoritaria su preocupación por la continua falta de medios materiales necesarios para el adecuado desempeño de sus funciones, así como por la escasa o nula inversión municipal en la renovación de herramientas, vehículos, maquinaria e infraestructuras imprescindibles para la prestación de unos servicios públicos de calidad».
También se hizo referencia al «progresivo deterioro de los medios de trabajo y la ausencia de una planificación adecuada para su sustitución y modernización». Una situación que, aseguraron, «repercute negativamente tanto en las condiciones laborales de la plantilla como en la calidad de los servicios que recibe la ciudadanía» de Palencia.
Para el Comité «es inaceptable que la mayoría de los trabajadores de este Ayuntamiento lleve años sin recibir el vestuario como viene reflejado en el Convenio, habiendo colectivos que llevan desde el año 2019 sin recibir la ropa necesaria».
Asimismo, quedó de manifiesto manifiesto «la grave falta de personal existente en numerosos departamentos y servicios municipales». «La no cobertura de bajas, jubilaciones y vacantes está provocando una creciente sobrecarga de trabajo, obligando en muchos casos a asumir funciones adicionales y dificultando gravemente el funcionamiento ordinario de los servicios públicos».
La Asamblea también exigió el reconocimiento profesional y retributivo del trabajo realmente realizado por la plantilla municipal. «Numerosos trabajadores desempeñan funciones de superior responsabilidad, especialización o complejidad sin que ello tenga el debido reflejo en su clasificación profesional ni en sus retribuciones, situación que resulta injusta e insostenible».
Todo ello, quedó de relevancia en los nueve puntos destacados que los trabajadores exigen al Ayuntamiento de la capital, como son dotar a los servicios municipales de los medios materiales adecuados para el desempeño de sus funciones; renovar la maquinaria, herramientas y equipamientos obsoletos; entregar a los trabajadores el vestuario acordado; cubrir de forma inmediata las vacantes existentes y reforzar las plantillas allí donde sea necesario; desarrollar los procesos de reclasificación profesional pendientes; reconocer profesional y económicamente las funciones realmente desempeñadas por los trabajadores y trabajadoras municipales, garantizar unas condiciones de trabajo dignas y seguras para toda la plantilla; apostar por unos servicios públicos de calidad, prestados con medios suficientes, personal adecuado y empleo estable y finalmente, la negociación del Convenio Colectivo desde la lealtad y con la voluntad de alcanzar acuerdos.
La Asamblea «considera que estas reivindicaciones son esenciales para garantizar el buen funcionamiento de los servicios municipales y el respeto a los derechos de los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento, así como la calidad de los servicios que se merecen los ciudadanos de Palencia».
En su deseo, que «que el equipo de Gobierno atienda estas razonables demandas y no haga que sean necesarias movilizaciones más contundentes por parte de los trabajadores municipales».
