197 menores de 26 años se incorporaron al mundo empresarial en Castilla y León durante 2024. Es el dato que recoge la última estadística de demografía empresarial de la Agencia Tributaria, que refleja un aumento del 6,6% respecto al ejercicio anterior entre los emprendedores más jóvenes. Una evolución positiva que, sin embargo, contrasta con el envejecimiento del tejido empresarial: el 45% de los empresarios de la Comunidad tiene más de 55 años.
En total, Castilla y León contaba con 171.269 empresarios en 2024, un 1,7% menos que el año anterior. De ellos, 77.081 superaban los 55 años, un grupo que, pese a seguir siendo el más numeroso, también se redujo un 1%. La distancia con los más jóvenes es considerable: los menores de 26 años sumaban 3.174, apenas una pequeña parte del conjunto.
Entre ambos extremos se sitúan los empresarios de 46 a 55 años, que representaban el 26,1% del total, con 44.625 personas y un descenso del 2,5%. Por su parte, el grupo de 36 a 45 años reunía a 30.997 empresarios (18,1%), un 3,9% menos. Los emprendedores de entre 26 y 35 años eran 15.392, el 9% del total, con una ligera caída del 0,2%.
Menos empresarios españoles y más extranjeros
Los datos también muestran diferencias en función de la nacionalidad. Los empresarios españoles descendieron un 1,9%, hasta los 164.115, mientras que los extranjeros aumentaron un 2,4%, con 7.154 personas.
Por sexos, el colectivo empresarial seguía estando formado mayoritariamente por hombres, con 112.144 frente a 59.125 mujeres. Ambos grupos registraron descensos respecto a 2023: del 2,1% en el caso masculino y del 1,1% en el femenino.
La evolución fue distinta entre los empresarios extranjeros. Los hombres aumentaron un 2,5%, hasta los 4.443, y las mujeres lo hicieron un 2,2%, con 2.711. Entre los empresarios españoles, por el contrario, se contabilizaron 107.701 hombres, un 2,3% menos, y 56.414 mujeres, un 1,2% menos.
La patronal alerta del relevo generacional
CEOE Castilla y León considera que las cifras dibujan una situación que genera «inquietud», aunque también deja cierto margen para el optimismo. La organización destaca el crecimiento de los empresarios menores de 26 años en un ejercicio en el que el conjunto del tejido empresarial perdió efectivos.
Sin embargo, su principal preocupación está en la falta de relevo generacional y en la reducción del número de negocios. La patronal advierte de que el hecho de que casi la mitad de los empresarios supere los 55 años puede poner en riesgo la continuidad de miles de actividades durante la próxima década si no se facilita su traspaso.
CEOE CyL considera que esta situación se ha convertido en un «desafío económico de primer orden» y reclama una estrategia de las administraciones para evitar el cierre de empresas que todavía pueden seguir funcionando. Entre sus propuestas figuran incentivos fiscales para quienes comiencen una actividad, así como deducciones para los empresarios que cedan sus negocios a nuevos emprendedores.
También plantea reducir los trámites administrativos y agilizar la concesión de licencias, además de reforzar los programas que ponen en contacto a propietarios sin relevo familiar con personas interesadas en continuar al frente de sus empresas. La patronal apuesta igualmente por introducir la cultura emprendedora en los centros educativos y de formación.
La aportación de los empresarios extranjeros y las mujeres
La CEOE también pone el acento en el crecimiento de los empresarios extranjeros, a los que considera un apoyo para mantener la actividad económica, especialmente en el medio rural. La organización defiende facilitar los trámites de homologación y los permisos a quienes llegan para invertir y crear empleo, así como ofrecerles asesoramiento para consolidar sus proyectos.
Por último, la patronal señala la incorporación de la mujer al mundo empresarial como otra de las cuestiones pendientes. Aunque reconoce los avances en el liderazgo femenino, considera necesario seguir favoreciendo su presencia en sectores en los que tradicionalmente ha tenido menos representación y avanzar hacia una mayor igualdad en los puestos de responsabilidad.
