Sale al paso del comunicado del Comité de Empresa que calificaba de «caos absoluto» su gestión
El Ayuntamiento de Palencia ha querido aclarar diversos aspectos relacionados con la gestión de las bolsas de empleo municipales ante las dudas planteadas por el presidente del Comité de Empresa sobre distintos procesos de llamamiento y cobertura de puestos.
En relación con los puestos del área de Jardines, «desde el Servicio de Medio Ambiente se solicitó expresamente la cobertura de plazas de jardinero y no de jardinero-conductor. Por este motivo, los llamamientos se realizaron conforme a la bolsa correspondiente a la categoría profesional de jardinero. Ambas bolsas pertenecen al mismo grupo de clasificación profesional, pero constituyen categorías diferenciadas y con retribuciones complementarias distintas», asegura el Ayuntamiento en un comunicado.
Desde el Consistorio se recuerda que «alterar este criterio podría generar un perjuicio para aquellas personas inscritas en una bolsa específica que fueran llamadas para desempeñar funciones de otra categoría profesional con condiciones retributivas diferentes».
El resto de bolsas «funciona de forma similar, y depende de que los aspirantes que configuran la misma aceptar la convocatoria o no».
Por otro lado, el Ayuntamiento reconoce la conveniencia de actualizar la normativa vigente que regula la gestión de las bolsas de empleo. Por eso el Ayuntamiento ya está impulsando un nuevo Reglamento que permita dar una gestión más ágil y adaptada a las necesidades de los servicios. «No obstante, se insiste en que todos los llamamientos realizados hasta el momento se están efectuando con absoluto respeto al Reglamento actualmente en vigor, que es el mismo desde hace varias legislaturas, y que nunca ha sido cuestionado por el Comité de Empresa».
El Ayuntamiento recalca además que los llamamientos se realizan «por riguroso orden de lista, sin atender a los nombres o a las circunstancias personales o preferencias de los representantes sindicales».
Asimismo, cualquier persona incluida en las bolsas de empleo que contacta con el Servicio de Personal, ya sea telefónicamente o mediante correo electrónico, recibe información actualizada sobre el estado de los llamamientos y el número de orden alcanzado en cada momento. «Del mismo modo, esta información también se facilita a los representantes sindicales que la solicitan».
Igualmente, se subraya desde el Ayuntamiento que «el sistema de gestión de las bolsas de empleo no ha variado en los últimos años y que los criterios aplicados son los mismos que se vienen utilizando de forma continuada. Desde el Ayuntamiento se considera que algunas críticas pueden responder más a discrepancias sobre la participación en dichos procesos que al funcionamiento real de los llamamientos, insistiendo en que todos los procedimientos actuales se desarrollan conforme a criterios de transparencia, legalidad y control administrativo».
Finalmente, sobre la duración de los procedimientos, el Ayuntamiento precisa «que los llamamientos requieren cumplir una serie de garantías administrativas y legales. En muchos casos, algunos candidatos rechazan la oferta, solicitan un plazo de reflexión de 24 horas o resultan inicialmente ilocalizables, respetándose su turno en la medida de lo posible. Una vez localizado un candidato, el procedimiento continúa con la elaboración de la propuesta y su posterior fiscalización administrativa».
El Ayuntamiento considera que el futuro Reglamento podrá incorporar medidas que permitan agilizar determinados aspectos de los llamamientos, aunque recuerda que el procedimiento legal establecido debe seguir cumpliéndose en todos los casos.
