La Inspección de Trabajo obliga a la transformación de 6.500 contratos temporales en indefinidos en el año de inicio de la Reforma Laboral
ICAL
La entrada en vigor de la Reforma Laboral en abril de 2022, provocó que el pasado año la Inspección de Trabajo en Castilla y León obligara a la transformación de 6.500 contratos temporales en indefinidos, con un aumento de 26,7 por ciento respecto al año anterior. según se desprende del informe ‘Situación Económica y Social Castilla y León 2022’ elaborado por el Consejo Económico y Social, en el que también se destaca que el pasado año afloraron 6.318 empleos sumergidos, un 87,6 por ciento más que en 2021.
La Inspección de Trabajo llevó a cabo durante el pasado año 12.220 actuaciones en materia de Relaciones Laborales, un 26,5 por ciento más que 2021, en las que detectó 966 infracciones (+41,6 por ciento), de las que 41 fueron por incumplimientos de la Ley para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.
Al igual que en los años previos, la provincia más numerosa en cuanto a actuaciones sigue siendo León, con 2.548 , un 16,7 por ciento más que en el año anterior, seguida de Valladolid (2.414) y Salamanca (2.095). Las actuaciones se incrementaron interanualmente en todas provincias castellanas y leonesas, excepto en Palencia (1.093), en la que descendieron un -9,5 por ciento. Mientras tanto, Valladolid se situó a la cabeza de las infracciones con 267, por delante de Burgos (194), León (152) y Salamanca (146). En el extremo opuesto se situó Palencia, con 15, seguida de Segovia y Zamora, con 42 en ambos casos, Ávila (48) y Soria (60). En cuanto a contratos transformados en indefinidos, en Burgos ocupó el primer puesto con 1.429, seguido de León (1.417), Valladolid (957), Salamanca (687), Palencia (458), Zamora (420), Soria (384), Ávila (375) y Segovia (373).
En materia de Seguridad Social fueron 45.728 actuaciones, un 14,3 por ciento más, de las que 2.485 acabaron en infracción (+54,3 por ciento). Además, el empleo sumergido que afloró se incrementó un 87,6 por ciento, con 6.318 empleos. En este caso, la provincia de Valladolid se situó en cabeza con 2.163 trabajadores, seguida de León (1.187), Burgos (965), Salamanca (579), Palencia (417), Zamora (367), Ávila (301), Segovia (260) y Soria (79).
SEGURIDAD
En cuanto a Empleo y Extranjería, las actuaciones realizadas ascendieron a 1.709, detectándose 259 infracciones, mientras que en materia de Seguridad y Salud Laboral, la Inspección realizó 39.729 actuaciones en la Comunidad, en las que se detectaron 2.117 infracciones, un 56,1 por ciento más que en 2021, y se llevaron a cabo 14.817 requerimientos (+30,1 por ciento). Por provincias, León lideró las infracciones con 574, por delante de Burgos (404), Valladolid (318), Ávila (220) y Palencia (136). En Zamora fueron 94 las infracciones, 111 en Segovia, 126 en Soria y 134 en Salamanca.
El pasado año, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Castilla y León contaba con una plantilla compuesta por 256 personas, cuatro más que en 2021.
