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El nuevo ERTE para las plantas de Palencia y Valladolid de Renault España saldrá adelante con el acuerdo de Comisiones Obreras, tras lograr en las reuniones previas que la firma del rombo “asegure el empleo”

El nuevo ERTE para las factorías de Valladolid y Palencia saldrá adelante con la firma de la Comisión Negociadora de CCOO, tras el acuerdo alcanzado en la mañana de este martes después de “una semana intensa de reuniones a todos los niveles”.

Un acuerdo que plantea mejoras “extensibles a todas las factorías de Renault España”.

El nuevo ERTE, que se extenderá durante todo el primer semestre del próximo año, distribuirá “un máximo de 77 jornadas de parada Factoría Montaje y Direcciones Centrales (DDCC), 90 jornadas de parada Factoría Carrocería de parada para toda la plantilla, 76 jornadas de parada Factoría Motores y 78 jornadas de parada Factoría de Palencia y líneas concatenadas”, comprendidas entre el 1 de diciembre y el 30 de junio del 2022.

Nuestra decisión de solicitar más tiempo fue para analizar detenidamente los más de 842 folios que nos entregaron el pasado día 16 de noviembre, surgiéndonos diferentes dudas que eran necesario aclarar antes de acordar un nuevo ERTE y, sobre todo al encontrar que, teniendo acuerdos de ERTE desde abril en las distintas provincias, encontramos una restructuración de plantilla de más de 800 personas en todos los centros de trabajo, impactando mayoritariamente el empleo eventual, además de los despidos de plantilla indefinida que ocurrieron antes de vacaciones de verano en Sevilla”, destacan desde la Comisión Negociadora.

En el mismo estudio de documentos, según los datos económicos aportados, “Renault España en 2020 ha tenido un beneficio de 49 millones de euros, con una reserva de capital de 996 millones y un crédito entregado desde Renault España al Grupo de más de 50 millones”. Es por ello que desde CCOO consideran que “la economía de Renault España está sana y en recuperación”, por lo que pueden “afrontar la situación actual manteniendo su plantilla indefinida, siendo el Grupo Renault el que atraviesa una mala situación económica, con una crisis a nivel mundial”.

La espera y el estudio de la documentación ha permitido a la Comisión Negociadora “marcarnos unos objetivos para poder plasmar nuestra firma en este acuerdo, consiguiendo de esta forma mejoras que serán adquiridas por todos los centros de trabajo de Renault España”: en primer lugar, que “no habrá restructuración de plantilla indefinida en Renault España”, punto que quedará incluido en el acta de la reunión mantenida; y en segundo lugar, el compromiso de recuperación del empleo eventual “una vez volvamos a la normalidad productiva, comprometiéndose la empresa a recuperar a los compañeros y compañeras eventuales que han sido afectados con la terminación de sus contratos por la situación actual y, serán prioritarios para incorporase siempre que reúnan los requisitos”.

Mejoras conseguidas por CCOO en el nuevo ERTE

Asimismo, la propuesta de CCOO para el nuevo ERTE solicita que, “para casos especiales”, se estudie la ampliación del anticipo del ERTE en la línea de los acordados con CCOO en septiembre y octubre en Valladolid y Sevilla, que se amplió hasta 1.200 euros. Además, piden acelerar los procesos de solicitud del anticipo ERTE para que se realice a la mayor celeridad posible.

Además, exigen un aviso mínimo de un día laborable para la desafectación de ERTE, “que antes no existía”, y que en departamentos que no se rijan por códigos de Bolsa/ERTE, “solicitamos a la empresa que regularice los casos, al estar afectando a trabajadores/as sin estos controles ante los demás, generando un código de Bolsa/ERTE en un plazo no superior a 15 días que se establezca mientras dure la aplicación de ERTE (30 junio 2022), gestionados y supervisados directamente por RRHH”.

La empresa se compromete además “a realizar una utilización del ERTE (según la organización necesaria) de forma proporcionada y rotatoria, no aplicándose siempre a la misma plantilla los descansos Bolsa/ERTE, al igual que en los distintos departamentos y turnos, buscando en todo momento el equilibrio de aplicación de días a toda la plantilla y, dando preferencia a los compañeros/as en situación de ERTE a su incorporación o desafección de este”.

Se entregarán los listados de situación de bolsa y afectados por ERTE a la Comisión de Seguimiento, “que en Palencia y Valladolid no entregaban”, mientras que se mantienen los puntos negociados por CCOO en los anteriores ERTE: “85% salario bruto individual, pagas y las vacaciones al 100%; anticipo ERTE de hasta 600€/mes; cambio de días individuales; aportaciones invariables a las mutuas de trabajadores; no afectación por el presente ERTE de los permisos de lactancia o casos de reducción de jornada al 99% por cuidado de menores afectados por enfermedades graves; continuidad de la Comisión de Seguimiento del ERTE”.

Tampoco se aplicará el calendario de paradas a los contratos de Relevo y los plazos de anuncio BOLSA/ERTE serán los mismos que los de la Bolsa de horas.

Se garantiza una aplicación proporcional del ERTE por áreas y turnos y descanso por BOLSA/ERTE dentro de un mismo centro de gastos al turno que su contador este en mejor situación y posibilidad de solicitar incremento IRPF en nómina.

“CCOO trabajamos a diario para aclarar y dar luz a un futuro que entendemos esperanzador en todos nuestros centros de trabajo, plasmado en primer lugar, en un convenio colectivo que firmamos en 2020, que incluye el plan industrial que dará vialidad a nuestros centros de trabajo de Valladolid, Palencia, Sevilla y Madrid, acuerdos de ERTE que están amortiguando una crisis mundial como la que estamos viviendo y, exigiendo escrupulosamente que se respeten los acuerdos firmados”, destacan en un comunicado.

Una vez firmado el acuerdo, el Comité Intercentros se reunirá con José Vicente de los Mozos “donde hablaremos sobre los nuevos proyectos y la actividad que aseguran nuestros centros de trabajo en los próximos meses”.

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