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Le preocupa el déficit de profesionales para cubrir las necesidades de asistencia de los residentes y respetar el derecho de vacaciones y permisos

SATSE ha remitido un escrito a la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades con una propuesta de procedimientos que el Sindicato de Enfermería considera “necesario abordar prioritariamente con el objetivo de solventar el déficit de profesionales enfermeros que existe en la actualidad en este ámbito asistencial”.

La bolsa de empleo de la Junta de Castilla y León, según SATSE, “no da respuesta a las necesidades de contratación en los centros sociosanitarios, por lo que el Sindicato de Enfermería propone que Función Pública inicie la negociación de la modificación del Decreto que regula las bolsas, tomando como referencia la de SACYL, que permite “una mayor agilidad en las contrataciones cuando las necesidades de cobertura son urgentes”. Entre tanto, y dada la situación actual, SATSE considera que urge “un nuevo corte de la bolsa de empleo en todas las provincias”.

Unificación de ámbitos

Uno de los aspectos que SATSE lleva años denunciando es la unificación de los servicios prestados en las diferentes administraciones de Castilla y León, independientemente del ámbito, ya sea sanitario o sociosanitario. “Numerosas enfermeras y enfermeros no optan a trabajar o renuncian a contratos en la Gerencia de Servicios Sociales porque les supone una penalización para el acceso a la bolsa o procesos selectivos de SACYL, y las enfermeras que han desarrollado su actividad profesional en SACYL no se apuntan a la bolsa de empleo del personal laboral de la Junta cuando comprueban que no se les tiene en cuenta el tiempo trabajado en el ámbito sanitario”, manifiesta SATSE.

A juicio del Sindicato de Enfermería, “se debe impulsar un acuerdo con SACYL para que de forma recíproca se determine la equivalencia de los servicios prestados para el acceso a las correspondientes bolsas de empleo y procesos selectivos, independientemente del ámbito de la administración y el régimen jurídico bajo los que se han prestado”.

Para SATSE, además, “es necesario equiparar las condiciones laborales de los diferentes empleados públicos de la Junta”, ya que “las enfermeras y enfermeros de Servicios Sociales, además, son los únicos empleados de la Junta de Castilla y León a los que no se les tiene en cuenta la penosidad que supone la realización de su trabajo en el turno de noche y, por tanto, no se les realiza una ponderación de jornada en base a las noches trabajadas”.

Retribuciones

Respecto a las retribuciones, SATSE considera que si se quiere atraer a profesionales enfermas y enfermeros a Servicios Sociales, “lógicamente, se les debe retribuir adecuadamente, en función de su titulación y responsabilidad”, porque actualmente, “resulta difícil entender que las retribuciones de estos profesionales por prestar servicios en turno de noche y en festivos se hayan determinado de forma lineal por parte de esta Administración, sin tener en cuenta las responsabilidad inherentes a cada puesto de trabajo”.

Por otro lado, y dados los continuos cambios de planilla a los que están sometidos los profesionales enfermeros, se debe establecer una compensación de jornada por cada día de trabajo asignado en un descanso del profesional, que también será de aplicación en los cambios de turno que se impongan con una antelación inferior a las 24 horas, como pide el Sindicato de Enfermería.

Por último, SATSE considera necesario que “los estudiantes de enfermería roten por los centros sociosanitarios para que este ámbito no les resulte desconocido de cara a optar a desarrollar su actividad profesional en los mismos”.

Actualmente, solo en algunas facultades se está rotando por los centros sociosanitarios, pero esta rotación no está incluida de forma obligatoria en los planes formativos, y en muchas ocasiones, dicha rotación está vinculada a la existencia o no de posibilidades de rotar por los diferentes centros sanitarios, por ello se hace necesario que se establezca un acuerdo entre los diferentes departamentos de la Junta.

SATSE considera que, si de verdad existe una voluntad en la Junta de Castilla y León de solucionar el déficit de enfermeras en los centros sociosanitarios, la Administración autonómica “debe ser sensible” a las medidas que propone e introducir estos cambios que “redundarán en beneficio de la atención que reciben los residentes en los centros y de los profesionales enfermeros”.

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