Las empresas salen al paso de la acusación de UGT y CCOO de haberse levantado de la mesa de negociación
En relación con la negociación del convenio provincial de la industria siderometalúrgica de Palencia, la parte de la representación empresarial ha indicado, a través de un comunicado de prensa, que el objetivo «sigue siendo el mismo desde el primer día; alcanzar un convenio que proteja el empleo que sea viable, que mantenga la competitividad de las empresas y ofrezca certidumbre al conjunto del sector del metal en Palencia».
Los empresarios salen al paso de las acusaciones de los sindicatos CCOO y UGT de haberse levantado de la negociación colectiva.
Durante las seis reuniones mantenidas con la parte social, indican en su nota de prensa «la representación empresarial siempre ha acudido con voluntad de diálogo, ha escuchado las propuestas sindicales y ha realizado propuestas orientadas a alcanzar un convenio posible, equilibrado y sostenible, haciendo movimientos al objeto de llegar a un acuerdo, poniendo sobre la mesa una preocupación objetiva del sector: el fuerte incremento del absentismo laboral desde la pandemia y su impacto sobre la organización productiva, los costes empresariales, el cumplimiento de plazos y la competitividad».
En la última reunión que mantuvieron las partes, «se trasladó que una negociación real exige voluntad de aproximación por ambas partes, no la sucesiva incorporación de nuevas líneas rojas ni la reiteración de planteamientos que, desde el inicio del proceso, se han presentado como condiciones prácticamente cerradas», explican los empresarios del sector.
La parte empresarial planteó inicialmente vincular una parte limitada y testimonial de los incrementos salariales a la evolución del absentismo, excluyendo siempre los supuestos derivados de accidente laboral. «Sin embargo, y como muestra de voluntad negociadora, aceptó finalmente desligar esta cuestión de la negociación salarial para facilitar un posible acuerdo».
La representación empresarial comparte el objetivo de alcanzar un convenio que dé estabilidad al sector y seguridad a las personas trabajadoras, reconocen desde la parte empresarial. «Pero esa estabilidad no puede construirse sobre compromisos salariales sin ningún tipo de límite, especialmente en un momento de elevada incertidumbre industrial y con especial incidencia en el sector de automoción, del que dependen directa o indirectamente muchas empresas del metal de Palencia».
Recuerdan en su comunicado que, «las empresas del sector trabajan con proyectos, contratos e inversiones planificadas a varios años, en muchos casos con precios ya pactados, adjudicaciones cerradas y márgenes ajustados. Por ello, resulta especialmente preocupante que se traslade la idea de que cualquier subida de costes puede repercutirse de forma automática e inmediata a los clientes. Ese planteamiento no responde al funcionamiento real del sector ni a la fuerte competencia existente con otros territorios y países», advierten.
También rechazan los mensajes que presentan «a las empresas como si todas dispusieran de beneficios ilimitados y homogéneos. La realidad del sector es mucho más diversa y exige tener en cuenta los riesgos asumidos, las inversiones realizadas, la financiación de maquinaria e instalaciones, los costes energéticos y de materias primas, la incertidumbre de los pedidos y la competencia exterior».
De igual modo, detallan que «la rentabilidad empresarial, cuando existe, es la base que permite invertir, modernizar procesos, mantener empleo y seguir compitiendo. La experiencia del convenio anterior demuestra que, cuando existen condiciones razonables y voluntad de acuerdo, la representación empresarial está dispuesta a pactar mejoras salariales significativas. En aquel marco se asumieron incrementos relevantes para mitigar la pérdida de poder adquisitivo de las personas trabajadoras, siempre dentro de una estructura que permitía compatibilizar la mejora salarial con la estabilidad empresarial».
Por ello, señala la nota de prensa, «la parte empresarial no puede aceptar es que cada reunión se convierta en una sucesión de exigencias cerradas, o que se reintroduzcan materias ya tratadas como si no hubiera existido avance alguno. La negociación colectiva exige responsabilidad, realismo y respeto a los equilibrios económicos del sector».
Por todo ello, la representación empresarial reitera su disposición a continuar negociando, «siempre que exista una voluntad real de acuerdo y no una mera imposición de condiciones. El objetivo sigue siendo el mismo desde el primer día: alcanzar un convenio viable, que proteja el empleo, mantenga la competitividad de las empresas y ofrezca certidumbre al conjunto del sector del metal en Palencia», recalcan.
