La plantilla de Seda secunda la huelga y paraliza la fábrica de Palencia

El comité de empresa cifra en el 99,8% el seguimiento del paro del 4 de noviembre, convocado ante el bloqueo de la negociación laboral, y mantiene la segunda jornada de huelga para el día 10
Grupo de personas sostiene una pancarta frente a las instalaciones de Seda Outspan.
Concentración ante las instalaciones de Seda.

Prácticamente toda la plantilla de Seda Outspan Iberia secundó la huelga convocada este miércoles 4 de noviembre en la fábrica de Palencia. Según los datos facilitados por el comité de empresa, el paro registró un seguimiento del 99,8% y paralizó la actividad productiva de las instalaciones.

La movilización es una respuesta al bloqueo de la negociación colectiva, después de que la reunión celebrada el pasado 29 de octubre en el Servicio Regional de Relaciones Laborales (SERLA) terminara sin acuerdo entre la representación de los trabajadores y la dirección de la compañía.

El comité de empresa convocó dos jornadas de huelga, los días 4 y 10 de noviembre, ante la falta de avances para alcanzar un acuerdo que permita atender las reivindicaciones de la plantilla. La primera de ellas se desarrolló con concentraciones a las puertas de la fábrica, sin que, según la representación de los trabajadores, se registraran incidentes significativos.

Tras el paro, el comité ha agradecido la implicación de la plantilla y ha pedido a la dirección que tenga en cuenta el respaldo recibido por la convocatoria. La representación sindical reclama que se retome el diálogo y que la empresa presente propuestas concretas para avanzar en la negociación.

El comité considera que el seguimiento de la huelga refleja el apoyo de los trabajadores a sus reivindicaciones, relacionadas con sus derechos laborales, las condiciones de trabajo y el futuro de la planta.

La segunda jornada de huelga está prevista para el próximo 10 de noviembre. El comité mantiene la convocatoria y vuelve a instar a la empresa a recuperar las vías de negociación para desbloquear el conflicto.

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